应对面试难题解决法

有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。时间是心灵创伤的大师，但绝不是解决问题的高手。以下就是小编为大家整理的应对面试难题解决法，一起来看看吧!希望能帮到大家。

应对面试难题解决法

29、你做过哪件事，你认为比较成功(成功案例)?

提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。

切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，

会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

举例：

有件保安与员工打架的事情，我认为处理的比较成功。

在__公司的时候，有个织带厂的员工不戴厂牌，保安将其拦下。

他与保安发生了手脚，依规定，罚该员工500元。

当时员工就要辞职，事情绝对没完……我给予了妥善处理。

还有一例，有个员工因背景较深，总是犯错误，而不注意改正，我让其写下检讨书……

0、你做过哪件事，你认为做的比较失败(失败案例)?

提示：面试者想借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。

原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。

尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

举例：

年前，制作《__×》封面，因157K的和200K的价钱相差无几，做了200K的，结果折叠时起皱，打印时损坏打印机……除了厚、手感好、样式好外，没其他好处，做得非常失败。

还有一例，在发行企业文化报时，领导提议每季度一期，我认为有很多东西可写，说可办周报或月刊，最后定为双月刊。结果，没人投稿，成我一个人写的专刊了。

常见问题

1、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

你的业余爱好是什么?

回答提示：一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人，我不敢肯定他能否适应团体工作。

作为被面试者给我打一下分

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等，回答的答案最好是积极正面。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住，我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

2、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学无关，也可以和学有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实工作，使我适合这份工作。

进攻性提问

1、你对我们公司了解多少?

提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。

许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。

做过细致调查的应聘者，会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。

举例：

确切的说，不是太深，只是从网上查了查，了解个大概。

2、说说你选择这份工作的动机?

提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，

如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

举例：

一、希望有机会发挥我的经验及长处

二、也希望能学到更多的新知识

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