毕业季的时候，招聘市场往往是人最多的时候，有求职者，也有招聘者，甚至还有者，鱼目混珠，那么，招聘市场出现如何投诉？

小编认为，如果在招聘市场出现，应当保留证据，及时拨打110或者到公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究行为人法律责任。

1、首先需要明确的是，遭遇，报警肯定比不报警要有用得多;

2、如果遭受的金额已经达到了立案金额，那公安机关就会对你的案件予以立案;

、如果的金额没有达到立案金额，报警之后，公安机关会登记受案，若有其他受害人，公安机关就会根据案情、涉案金额、涉案范围等予以立案侦查。

4、根据的一般规律，分子通常实施多起，即使仅有一起，查到了即使不能对其刑事判刑，也可对其进行行政处分。若有破案追回赃款，受害人也可领到被骗的钱款。

小编通过对近年此类招工案件手段的分析，列出了以下骗子的手段：

1、“双簧”招聘。指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。

2、“捉迷藏”招聘。一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下后，寻各种借口敷衍。

、“流窜”招聘。一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。

4、“网络”招聘。由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户，以达到目的。

5、“关系”招聘。即骗子谎称与某某单位领导或某某局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。

以上就是为您整理的招聘市场出现怎么投诉的以及常见的手段的相关知识，希望能给大家提个醒，在面试之前要认真了解招聘单位的相关情况，切勿轻信传言。尽可能选择正规有资质的中介单位，在应聘过程中应留意招聘地点、环境是否固定或正规，谨防上当。

稍后，我们介绍常见招聘陷阱有哪些，欢迎关注这部分职场防范小知识。

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