职场励志故事大全

职场励志故事大全

职场中最不缺的就是正能量，职场中最需要的也是正能量。通过阅读正能量的故事，提高自己的积极性，调整工作心态。这里给大家分享一些职场励志故事，希望大家喜欢!

1、女毕业生应聘 全家来跟班

现象：女生来应聘 “观音兵”相随

上周六，一场女大学生专场招聘会在广州大学城举行，280多家用人单位提供的500个职位，吸引了5000多名学生到场，招聘场面颇为壮观。

然而，当日的招聘现场却有另一道更抢眼的风景———女生来应聘，家长、亲戚、男友一并成为“观音兵(注：小跟班)”。

“好烦，早知道下雨就不来了，讨厌!”为给面试官好印象，女大学生丹丹特地选了一套浅条纹的套装。但恰逢招聘会当天是下雨天，丹丹的小套装一下就粘上了点点雨花。丹丹一边整理，一边对身旁负责撑伞的男友撒娇，而男友则不厌其烦地细语安慰：“忍一下就好，快到你了……”

在大学城广大生活区车站，几名中年男女簇拥着一个学生模样的时髦女孩，向招聘会会场直奔而去。记者与其中一名中年妇女攀谈时了解到，她是女孩的母亲张女士。“这是四姨、五姨，还有她爸爸和四姨丈，我们是来帮着看一下的。”张女士向记者解释，“囡囡(注：女儿)很懵的，工作这样的大事，人多好办事嘛!”

观点：行事不独立 揾工难如愿

“女学生行事够不够独立、自理自立能力强弱，都能直接反映到个人综合素质上，而这通常又成为用人单位考察女性求职者的重要方面。”对于女大学生难就业的现状，广东女子职业技术学院党委副书记何文华指出，就业难与女大学生欠缺独立自主能力有关系。

何文华强调，女学生普遍欠缺独立自主能力，这不仅仅是女生缺乏磨炼所致，另一方面，是由于社会环境营造的舆论氛围所致。“当前，一些舆论夸大‘性别定岗位’的实际情况，仅放大某招聘岗位‘只招男性’或‘男生优先’的要求;事实上，会计、秘书、文员等岗位招聘也常会标明‘女生优先’的要求，但舆论从未把男性当作弱势体对待。”

何文华表示，社会不应对男女两性的能力认可度存有过多偏差，否则，过度渲染的片面情况将会扭曲女性原本的积极求职心态。

前瞻：女儿当自强 巧选创业路

今年全国高校应届毕业人数达610多万，但目前真正选择创业的大学生只有0.%，广东是全国比例最高的省份，也只有1%。而在创业学生当中，男生创业人数要比女生多。女性是否就不具备创业的条件呢?何文华对此持否定态度。

“女性对他人的依赖性高，并且开拓精神欠缺，上进心往往及不上男生强。但这并不意味着女性就不能创业。”何文华认为，社会发展需要不同类型的专才，中国教育正是为培养各方面专业人才而设立教学目标。按照社会分工，女性一样能在相关专业上得到价值体现。

“根据性别特点，如果能充分调动开拓、创新的积极性，女性从事服装设计、化妆产品开发、网上店铺等创业业务，也将是不错的发展方向。”何文华表示。

2、这就是我的应聘经历

大学毕业后，我一直未到一份自己满意的工作。究其原因，一是某些企业门槛太高，总是强调应聘者要有工作经验，可我们刚走出学校大门，哪里来的工作经验呢?二是或许自己过高地估计了自己，期望值高了。事实上，也曾有两家企业表示愿意用我，但那低于1500元的月薪，实在是让我难以接受。我知道这种择业观会受到专家们的批评，但我匡算了一下，房租、手机费、上网费再加上每月一般水平的消费，我至少也得花上个100元左右呀。我也知道那些先就业再从长计议的道理，但我为什么就不能一步到位呢?我以为这种可能是存在着的。

机会终于等来了。那天在报纸上看到一家外资企业招聘热工技术员的启事，待遇挺高，可谓正合吾意。我志在必得，决心把这个职位争取到手。我冷静地分析了一下自己的情况：首先自己是本科学历，学的是热工专业，可谓对口;二是这个热工专业较为冷门，能参加的竞争者不会太多;三是自己英语娴熟，已过了六级，这些年来听力及口语的训练一直不敢懈怠。到外资企业应聘，这无疑就给我增加了砝码。我想，胜率应该在60%吧。劣势嘛，当然也是有的，最主要还是缺少工作经验，所以我决定去打一次有准备的“战斗”。

通过熟人介绍，我到了那家公司动力车间的班长老郝，并自告奋勇要去车间里实几天，当然是无偿而且半地下进行的。老郝沉吟了半晌，终于答应了，但他要求我一定要遵守纪律，千万不要在车间里弄出什么纰漏来。这不会有问题，我当即向他做了保证。这以后的一个星期，我天天跟着老郝上班。最为幸运的是，我还参与了车间2号锅炉的检修工作。我借着这个机会，钻进了锅筒和炉膛，弄清了锅炉(其他三台与这一台都是同一类型)的水汽系统及烟火气系统。我还查看了所有4台锅炉的历年检修纪录，对这几台锅炉的基本情况可谓心中有数了。此外，我还几次借着去化验室取水质化验单的机会，对锅炉水处理用的离子交换器的运行状况也旁敲侧击做了一番“侦察”。

一个星期下来，我自谓是心中有底了。那天晚上，在公司门外不远的一家小酒店里，我请老郝吃饭。老郝有些吃惊，说：“小李，你一个穷学生何必要花这钱，在这里工作了一个星期，你可是分文未取，是白干的呀。”我敬了老郝一杯啤酒笑道：“郝班长，我在这里一个星期学到的东西抵得上我在大学里一个学期了，收获这么大，你说，我该不该敬你几杯酒?”吃了酒，老郝坚持他付了账，他说：“小李，等你工作了，再请我吧。这次就算我请你。”老郝的质朴及豪爽，真的让我很感动。

笔试，对我来说，是比较容易的事。但成绩出来时，我还是吃了一惊。因为我的成绩排在第二位。须知，这次公司只是招聘一名热工技术总管呀。我很快就了解到那位竞争者的情况，此人是某名牌大学热能工程专业的应届高材生。他的理论显然比我扎实，分数高出我11分呢。我决定把宝押在面试上，相信这一个星期的“特务”不会白当。果然未出我所料，面试内容基本都是围绕着动力车间那几台锅炉。有两道故障分析及排除的题目与我在检修记录上看到的情况“惊人”的一致。不用说，你也应该知道了，面试成绩我遥遥领先了。笔试加面试的成绩总分，我高出那位竞争对手7分。呵呵，别小看这7分呀，它让我如愿以偿地成了这家企业动力车间的技术总管。

现在，我在这家公司工作得相当不错，业务能力大大提高，如今薪水也提高了15%。恋爱也正在进行之中。在市区我买了一套按揭房，首付之后，每月得付1500元，但相对我的工资来说，这已不是太重的负担了。说起来，我真的该满足了。我的同班同学还有十几人至今还处于跳槽及工作的不稳定状态中呢。有同学我取经，我便要炫耀一下当年的“特务”经历。当然这“特务”经验未必可学，但我告诉他们，在应聘之前，尽可能多地了解单位及应聘职位的相关情况，时成功无疑是会有帮助的。

、求职何时问薪水最恰当

德国人也许说，给我多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果“拎不清”，给出的薪水不符合市场行情，那就走人。跟他讨价还价，有损我们德国人脸面。曾有一个美国人，某天他看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗?对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么?他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。

即使你实在是想知道自己到底能从这份职业里挣到多少钱，你也应该选择一个适当的时机。一般来说，只有在面试最后，他们明确地说要雇用你的时候，你才能谈到薪水问题。或者说，当你在满足以下条件的时候，才是你谈薪水的时候：

这是你在该公司的最后一次面试。

他们已了解你，也看出你高出其他求职者一筹。

你也已了解他们，越全面越好，你可以看出他们什么时候坚定什么时候犹豫。

你已清楚工作状况。

他们已了解你，认为你正适合工作需要。

他们已说：“我们需要你!”

他们已说：“我们必须把你留下。”

为什么推迟些说比较好?因为如果你在面试中表现出，他们可能开出一个比预算更高的工资。所以，你不要先去触碰这个“雷区”。但是，如果面试官很早就提出了这个问题，你最好的回答是：我很愿意谈论这个问题，但是能不能先请你谈一下工作内容?”或者说：“在你决定雇用我、我决定在这儿工作之前讨论这个问题还为时过早。”大多数情况下，这样的说法都是奏效的。

当然，如果他们早早地提出这个问题是因为他们决定给任何从事这份工作的人以最低的薪水，那只能说明这次你的运气不太好。而你则必须与他们进行磋商。

4、求职，展现真我不容易

求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。大四学生小李同学向4家公司投了简历，其中家在笔试时都要求其进行性格测试。

毕业大学生几乎都要遭遇这条求职“拦路虎”——性格测试。但是对待它，不少同学似乎并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂乱，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里，不少同学甚至还对测试的准确性和必要性产生了怀疑。

求职者的烦恼

烦恼一：题目太多，吃力

毕业生对这类测试的感觉，从最初的新鲜变成了厌烦,性格测试题少则两页，多则四五页，每次填写都很耗时耗力。据介绍，某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份测试，每个同学都需要花费50多分钟以上。几家企业的题目做下来，求职的大学生称如果每家企业都这么做，就实在太吃力了。

烦恼二：重复答题，无聊

与此同时，让李同学备感无聊的是重复做题。他举例说,前一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人?”下一家企业则换个方式，设计一种情境,然后问“大家对你的印象如何”，据说，这类重复不仅在几家公司的测试题中屡次出现，在同一张试卷中也可能遇到同一题目。

烦恼三：意图明显，没用

让测试同学感觉多此一举的另一个原因还在于——测试题过于简单，被测者对其意图几乎一眼能看穿。

据做过测试的同学总结，测试题几乎都是考察学生的创新力、领导力、组织协调能力等等，而那些题考察的是哪个方向，做题同学非常容易察觉。行政管理系的罗同学就评价说：“我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定我该怎样填题。比如说，我要应聘营销策划师的职位，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时，肯定会选择‘善于沟通’、‘富有创造力’这类选项。”而对于测试最后所反映出来的结果，罗同学也抱怀疑态度：“说实话，我觉得测试并不能反映出我的性格，因为我懂得如何投其所好。”

专家的声音

企业勿用测评赶时髦

对来自学生的质疑，上海人才有限公司的测评专家李峰坦言，他曾遇到不少企业为赶时髦，盲目地使用性格测试。这些企业的理解中，似乎有了性格测试，企业的档次和规格就上去了。据介绍，当下有不少企业为了降低成本，抓到篮里都是菜，随便弄个测试题就上阵招人，这就造成了有学生在测试中连续遭遇同一张问卷，也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。这样测试结果对招人有多大用处，自然可想而知。

学生答题莫耍小聪明

尽管良莠不齐，李峰对货真价实的与工作高度相关的能力和性格测评还是持肯定态度。他说，“同一张试卷的重复题目，其实一般是用来考察学生答题仔细程度的。”他告诫求职同学，做某些简单题目时，别自以为聪明，其实答案并非他们想像的那样，测试中的追求社会赞许倾向也反映出学生到底有没有掩饰。“我们希望学生在做题时展现出真实的自己。用人单位是挑选最合适的人选，即便在能力和性格测试中作假进入单位，到头来吃苦的也还是自己。”

5、你敢不敢往人少的地方走

在我大学毕业时，同学小刘作出了一个与众不同的决定，他不工作，一个人租了个小屋子，默默地从事网络翻译的工作。在我们这一帮同窗好友眼里，这样的行为显得很出格，几乎没有人看好他。我们认为，一个刚毕业的大学生菜鸟，最好的路子就是一个好的单位，老老实实地学本领、长经验，然后才可能有好出路。很多亲朋好友都苦苦相劝，但小刘谢绝了。

参加工作后，我们都有了自己的东家，每天都像陀螺一样围着工作打转，将其伺候好，然后拖着疲累的身子回家，领着微薄的薪水度日。在这一个房价飞涨的时代，我们多数工薪一族都是过着勤俭持家的日子。偶尔在网上或电话里闲聊时，都忍不住拿小刘同学调侃一番。

年时间一眨眼过去了，虽然我们很多人毕业时都信誓旦旦地说，一旦在单位里学到本领，积累够经验，马上离开，跳出去打拼一番属于自己的事业。现在，多数人在单位这一个避风港里，已经失去了面对大风浪和新环境的勇气。辞职创业逐渐成了一种空洞的口号，不是以金融危机、市场不景气为借口，就是以失业率高、好工作难为理由，有了家庭和职务的人，更是彻底地放弃了这一种念头。

不过，我们班上还是有一位同学开了自己的公司，成了知名的经营主，他就是小刘。

在一次同学会上，小刘告诉我们，成功往往取决于你敢不敢往人少的地方走。可能会有未知的风险，但因为没人或少人来过，留给你的才有可能硕果累累。大家都惧怕风险和危险，都宁愿选择往那些最多人走过的路前行，在别人开辟和挖出来的老路上行走，虽然看起来很安全，但因为走的人太多，所有的财富与资源早就被人占有。即使幸运地新发现了一小部分，也必然会被蜂拥的人争抢与瓜分。走这样的路，又怎么会有大收获呢?