员工辞职社保应该如何处理

员工辞职社保应该如何处理

员工辞职社保应该如何处理

辞职后处理社保的方法如下：

1.离职后灵活就业可在人才市场缴社保，但只能办理养老和医疗保险;

2.离职后到新工作由新单位办理社保转移手续;

.离职后无业可参加居民养老、医疗保险。

《人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职续交社保需要什么材料

辞职续交社保需要的材料：劳动者身份证原件及复印件;社会保险关系转出申报单或基金转移清单;解除劳动关系的证明材料;个人账户档案材料;其他。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社保转入操作流程

社保转入操作流程如下：

1.在新用人单位就业的，向新参保地社保经办机构提出社保关系转移接续的书面申请。

2.新参保地社保经办机构同意的，发出同意接收函，并提供相关信息。

.原社保经办机构在接到同意接收函后办理好转移接续的各项手续。

4.新参保地经办机构接收社保关系和资金后办理相关手续，通知用人单位或参保人员。

员工社保缴费比例

企业员工社保缴费比例如下：

1.养老保险单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上;

2.医疗保险单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇;

.失业保险单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%。失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月;

4.工伤保险单位缴纳比例0.5%，个人不缴费。工伤保险费率分为8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

5.生育保险单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

用人单位不为劳动者缴纳社保怎么办

用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。